【法律咨詢】2017新勞動(dòng)法，如何追討老板拖欠的工資？

很多時(shí)候用人單位都會(huì)發(fā)生拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的情形，那么該怎么討回被老板拖欠的報(bào)酬？

勞動(dòng)者需要在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，時(shí)效期間一過(guò)勞動(dòng)者將面臨得不到法律的有效救濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。

解決方法

1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。

2、仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。
3、對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。
4、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
5、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請(qǐng)支付令。

注意：
1、如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制。

2、如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后，那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內(nèi)提出。

3、在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

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