【法律咨詢】2017新合同法，帶薪休假最長可達兩年！

工傷治療能享受工傷待遇，并且能得到補償金。但是你知道嗎？不是工傷，患病的員工也有治療期的，并且治療期間用人單位不能解除勞動合同期限。

根據新勞動法規定，員工在治療期間，可以得到這些保護。

1、醫療期的期限

醫療期長短的計算不僅與工齡有關，還與在該用人單位任職年限有關。工齡，不是指員工在該用人單位工作的時間，而是指員工從業工作的年限。

在該用人單位工作年限5年以下的，治療期為3個月；

工齡在10年以下，且在本單位工作5年以上的、或工齡在10年以上，且在本單位工作5年以下的，治療期均為6個月；

工齡在10年以上，且在本單位工作5~10年的，治療期為9個月；

工齡10年以上，且在本單位工作10~15年的，治療期為12個月；

工齡10年以上，且在本單位工作15~20年的，治療期為18個月；

工齡在10年以上，且在本單位工作滿20年的，治療期為24個月，2年！

2、治療期工資發放標準

根據法律法規，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，用人單位需向患者支付病假工資。病假工資不能低于當地最低工資標準的80%，有些地區則是以該治療期員工的基本工資為基數。把病假當成曠工處理以及合法病假期間不發工資的，都是違法行為！

3、后續保護

《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后卻不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同，解除合同時，還需向勞動者支付辭退補償。

另外，員工殘疾或認定疾病難以治療，醫療期后經過鑒定，認為員工殘疾或難以治愈的，若傷殘等級鑒定為1~4級的，不得已離職后可以享受退休、退職待遇。

最后，大家在到用人單位一定要簽勞動合同。

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