【法律咨詢】2017新勞動法：被強行要求加班，該怎么辦？

今晚下班，你有空嗎？

"沒空，沒空，今晚要加班"，這絕對是很多人脫口而出的話，但是也因為這句話我們會失去友情、愛情甚至更多。

那么，被公司無限度強行要求加班，我們該怎么辦？先來看看最新勞動法的規(guī)定吧！

勞動法規(guī)定：勞動者每日的工作時間不得超過八個小時，每周不超過四十小時。

用人單位必須保證勞動者一周有一天休息時間。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位在經(jīng)過與工會和勞動者協(xié)商后，若雙方同意，則可以延長勞動者的工作時間，一般情況下每日不得超過一小時；因特殊原因或突發(fā)情況，還需要延長工作時間的，在能夠保障該勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。每月不得超過三十六小時。

用人單位與勞動者協(xié)商一致后安排勞動者加班，應按照規(guī)定支付加班費，加班報酬應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資：

1.延長工作時間，支付不低于工資的150%的加班工資；

2.休息日加班且不安排補休的，支付不低于工資的200%的加班工資；

3.法定節(jié)假日加班，付不低于工資的200%的加班工資。

如果被用人單位無度的要求加班，我們是可以拒絕的。

勞動合同法第三十一條規(guī)定，不得強迫或變相強迫勞動者加班，勞動法第四十三條規(guī)定，不得違反以上規(guī)定延長工作時間，換句話說，用人單位要求勞動者加班或超規(guī)定時間加班，勞動者是有權(quán)拒絕。

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